消失的股長
敝單位現在可以用「科長把自己當股長幹，處長把自己當科長幹，然後還期盼工程師可以支援扛些股長的工作責任」來形容，我稱之「消失的股長」。
是真的沒有股長嗎？編制上明明就有設定人是三級主管、代股長的職位，為什麼會發生「消失的股長」這種事？系統出了包，要去會議報告，工程師打頭陣；高階主管交待重要、有挑戰的工作，一、二級主管直接交辦底層工程師；跟高階報告重要工作進度，工程師直接上。股長為什麼都不見了呢？
現在檯面上的三級主管，認真扛起股長職責的被狂塞工作，然後辛苦的替上面分憂解勞、努力達成單位工作任務後，沒有得到對應的績效/升遷報酬；反倒是推工作、嘴砲一流，無論單位有什麼困難任務都沒他事的一路往上升；不然就是每天快樂上班追劇，人在辦公室卻與辦公室磁場絕緣的透明人主管。
劣幣驅逐良幣，認真努力的代股長也不幹了，打算申請提早退休，歸隱山林讓自己人生海闊天空。二級主管打算拉上來替補的又是快樂上班、天天開心農場的貨色，平時也是閃躲飄、座位不見人影，連公司都用 Microsoft Teams 多久了，會議早就都改成 Teams 線上會議，單位也公費幫大家添購視訊會議用耳機，到現在開 Teams 線上會議還搞不定麥克風、無法發言；說自己要接行政工作，所以又打算把他手上原本負責的系統工作丟出來。話說這未來的股長以前下班、假日就不接電話，也不肯拿維運筆電，系統有問題根本 Call 不到人，未來他當三級主管，系統有問題也是要繼續 Call 不到人嗎？
消失的股長，繼續消失的股長，未來敝單位夜間、假日系統有問題，可能只能 Call 科長來處理了。
PS. 現在的三級主管大概是這幾年來讓我最沒有「消失股長」感受的人，幫我們擔了不少事，也跟我們一起去跑客戶，但他收了一堆苦差事、爛差事，升遷時被當空氣無視，受不了要閃人了。可預見的未來敝單位又要繼續「消失的股長」模式，而底下的工程師又要幫消失的股長承擔許多領 280 薪水人該做的事。
捍衛戰士中長官問男主角你服役三十年功勳無數，還是過去 40 年來唯一擊落敵機 3 次的飛行員，為什麼你沒有被升遷當上兩星的少將，而在這裡當上校試飛員？
男主角回答長官：
It’s one of life’s mysteries, sir.
道盡人生。
