「今日所周會決議：
1. 論文稿費、專利獎金、公假演講/審核委員，所賺取之勞務費用，扣除稅金後，提撥20%給所內作為公費。
2. 上述相關費用項目，溯及今年1月起執行。」
每年上面「轉發包」下來的論文投稿、專利都沒人想寫，因為這些跟你個人績效脫勾，幾無誘因，根本沒人想接，按照經濟學的原理，應該設法增加誘因，無論是金錢獎勵、與個人績效掛勾、或是減免其它方面的勞務下手都可以，實際的操作尺度可以視誘因推出後，團隊反應狀況決定。
現在非旦沒有增加誘因，還給你加個稅，逆向操作、降低意願。所想要抽稅，也要看看所裡長官對於這類的論文投稿、專利撰寫工作提供了什麼樣的幫助，如果有幫忙審稿、訂正，而不是只當橡皮圖章兼掛名賺點數，那抽稅還有點理論基礎。但現實中，上面長官非但常拖到截稿前最後一刻才通知你，壓個天真的時間要你如期 submit 投稿，整個工作過程中，從概念發想、survey 文獻、既有專利，到建立架構、動筆寫作、審稿、提供意見、最後文字校稿，上面長官幾乎都不管你，他們只 care 目標能否如期、如量達成，其它大小事都靠你自己，寄給他們的電子檔應該從來沒打開過，這種近乎放生的 support 敢掛名就臉皮很厚了，現在還好意思分享這少到幾百塊錢的稿費、獎金！年底公佈還溯及既往至年初，有這麼缺 $$！
真是了不起的管理階層！應該出版一本「激怒管理學」的書，展現一下自己的水準。
